NOMBRE DEL PROCESO

SISEMA DE COMPETENCIAS

CODIGO

EST03-1

TIPO

ESTRATEGICO

Misión:

Establecer una política de personas, acorde con la estrategia de ASPRONAGA, obtener el máximo aprovechamiento de las personas e integrar todas las políticas de personas en parámetros comunes que aportan claridad y coherencia.

 

Objetivos:

Puesta en marcha de un nuevo sistema de gestión de RR.HH en concordancia con el modelo de FEAPS y distinto del enfoque tradicional de gestión de recursos humanos. Está basado en las responsabilidades y comportamientos de las personas que trabajan y participan en ASPRONAGA en coherencia con la misión, visión, y valores y demás estrategias de la entidad.

ENTRADAS AL PROCESO

NECESIDAD DE IDENTIFICAR LOS CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y ACTITUDES NECESARIAS EN CADA PUESTO DE TRABAJO PARA CUMPLIR LA MISION DE CADA SERVICIO

SALIDAS DEL PROCESO

FICHAS DE COMPETENCIAS PROFESIONALES DE CADA PUESTO

PROPIETARIO

 

Juan Fontela Pérez

EDICION

3 / NOV 2015

DOCUMENTOS VINCULADOS

 

 

. MODELO CALIDAD DE VIDA

· CÓDIGO ÉTICO

· CONVENCIÓN ONU

· CALIDAD FEAPS

· SERVICIO CENTRADO EN LA PERSONA

· MODELO DE EDUCACIÓN

· MODELO DE POLÍTICA DE PERSONAS

FORMATOS DE REGISTRO VINCULADOS

Procedimiento  Siguiendo la metodolgía propia de ASPRONAGA (FEAPS) de forma participativa y recogiendo las opiniones de todos los grupos de interes, principalmente de las personas con discapacidad y sus familias, se elabora el Sistema de Competencias, que consistirá en:

Se identifican y se definenen en la "Ficha de Competencias" las COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES DE ASPRONAGA que describen los comportamientos de la organización, como debe ser, que caracteristicas tiene que tener y capacidades tiene que desarrollar, todas ellas orientadas al cumplimiento de la Misión: potenciando la Calidad de Vida y la transformación Social

1

Se identifican y se definen en la "Ficha de Competencias" las COMPETENCIAS PROFESIONALES GENERICAS Y TRANSVERSALES PARA TODOS LOS PUESTOS DE ASPRONAGA desglosadas por conocimientos, habilidades y actitudes y enfocadas a los tres ejes del modelo de calidad de Feaps: Calidad de Vida, Etica y Gestión

2

Se establecen y definen en la ficha de competencias las COMPETENCIAS PROFESIONALES POR PUESTO DE TRABAJO de acuerdo con los requerimintos particulares para cada uno de los puestos identificados en el Organigrama

3

DESCRIPCION

META  A ALCANZAR

Bloque 1

Bloque 2

Bloque 3

Antes del 30/12/2018

Antes del 30/6/2019

Antes del 30/12/2019

 

OBSERVACIONES

Número de competencias identificadas, documentadas  y desarrolladas en la Ficha de Competencias cada año

Se realizará un seguimiento cada dos meses para verificar el cumplimiento de la meta.