NOMBRE DEL PROCESO
SISTEMA DE COMPETENCIAS
CODIGO
EST03-1
TIPO
ESTRATEGICO
PROPIETARIO
Juan Fontela Pérez
EDICION
3 / NOV 2015
ENTRADAS AL PROCESO
NECESIDAD DE IDENTIFICAR LOS CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y ACTITUDES NECESARIAS EN CADA PUESTO DE TRABAJO PARA CUMPLIR LA MISION DE CADA SERVICIO
SALIDAS DEL PROCESO
FICHAS DE COMPETENCIAS PROFESIONALES DE CADA PUESTO
Misión:
Establecer una política de personas, acorde con la estrategia de ASPRONAGA, obtener el máximo aprovechamiento de las personas e integrar todas las políticas de personas en parámetros comunes que aportan claridad y coherencia.
Objetivos:
Puesta en marcha de un nuevo sistema de gestión de RR.HH en concordancia con el modelo de FEAPS y distinto del enfoque tradicional de gestión de recursos humanos. Está basado en las responsabilidades y comportamientos de las personas que trabajan y participan en ASPRONAGA en coherencia con la misión, visión, y valores y demás estrategias de la entidad.
DOCUMENTOS VINCULADOS
. MODELO CALIDAD DE VIDA
· CÓDIGO ÉTICO
· CONVENCIÓN ONU
· CALIDAD FEAPS
· SERVICIO CENTRADO EN LA PERSONA
· MODELO DE EDUCACIÓN
· MODELO DE POLÍTICA DE PERSONAS
FORMATOS DE REGISTRO VINCULADOS
Procedimiento Siguiendo la metodolgía propia de ASPRONAGA (FEAPS) de forma participativa y recogiendo las opiniones de todos los grupos de interés, principalmente de las personas con discapacidad y sus familias, se elabora el Sistema de Competencias, que consistirá en:
1
Se identifican y se definenen en la "Ficha de Competencias" las COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES DE ASPRONAGA que describen los comportamientos de la organización, como debe ser, que caracteristicas tiene que tener y capacidades tiene que desarrollar, todas ellas orientadas al cumplimiento de la Misión: potenciando la Calidad de Vida y la transformación Social
Se identifican y se definen en la "Ficha de Competencias" las COMPETENCIAS PROFESIONALES GENERICAS Y TRANSVERSALES PARA TODOS LOS PUESTOS DE ASPRONAGA desglosadas por conocimientos, habilidades y actitudes y enfocadas a los tres ejes del modelo de calidad de Feaps: Calidad de Vida, Etica y Gestión
2
Se establecen y definen en la ficha de competencias las COMPETENCIAS PROFESIONALES POR PUESTO DE TRABAJO de acuerdo con los requerimintos particulares para cada uno de los puestos identificados en el Organigrama
3
DESCRIPCION
META A ALCANZAR
Bloque 1
Bloque 2
Bloque 3
Antes del 30/12/2018
Antes del 30/6/2019
Antes del 30/12/2019
OBSERVACIONES
Número de competencias identificadas, documentadas y desarrolladas en la Ficha de Competencias cada año
Se realizará un seguimiento cada dos meses para verificar el cumplimiento de la meta.