NOMBRE DEL PROCESO
COBERTURA DE PUESTOS
CODIGO
EST03-2
TIPO
ESTRATEGICO
PROPIETARIO
Juan Fontela Pérez
EDICION
3 / NOV 2015
ENTRADAS AL PROCESO
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CONTAR CON UNA PLANTILLA CON LOS REQUERIMIENTOS ADECUADOS A LOS PERFILES COMPETENCIALES ESTABLECIDOS
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CUBRIR LAS VACANTES QUE SE PRODUZCAN
SALIDAS DEL PROCESO
LA INCORPORACIÓN DE LOS MEJORES CANDIDATOS A LOS PUESTOS VACANTES
Misión:
CUBRIR un puesto de trabajo vacante con la persona más adecuada al perfil del puesto establecido y de acuerdo a las políticas y estrategias de la entidad y las necesidades del proyecto.
Objetivos:
- Ajustar las características del perfil del puesto a las necesidades concretas, circunstancias y al momento en que se requiere la cobertura del puesto.
- Activar y desarrollar el proceso de selección que sea más adecuado para cubrir el puesto de trabajo.
- Valorar la adecuación de las personas que se presenten al proceso de selección, a las competencias básicas y requerimientos del puesto de trabajo.
- Incorporar en la Organización a la persona idónea y adecuada al perfil del puesto establecido y de acuerdo a las políticas y estrategias de la entidad y las necesidades del proyecto.
DOCUMENTOS VINCULADOS
. MODELO CALIDAD DE VIDA
· CÓDIGO ÉTICO
· CONVENCIÓN ONU
· CALIDAD FEAPS
· SERVICIO CENTRADO EN LA PERSONA
· MODELO DE EDUCACIÓN
· MODELO DE POLÍTICA DE PERSONAS
FORMATOS DE REGISTRO VINCULADOS
FICHA DE PROCEDIMIENTO DE COBERTURA DE PUESTOS
1
Procedimiento
POLÍTICAS Y ESTRATEGIAS DE ASPRONAGA EN RELACIÓN AL PROCESO
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Nuestra estratégica son las personas. Por eso nuestra cultura, entendida como el conjunto de formas de pensar, de sentir y de actuar, está fuertemente ligada con los profesionales que trabajan en los distintos centros. Esta cultura nos distingue y nos da una identidad propia, por eso es fundamental a la hora de incorporar a personas a nuestra plantilla, que su estilo propio coincida con el de ASPRONAGA, de forma que los trabajadores tengan una actitud espontanea coincidente con la esencia y valores de la Asociación
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Estabilidad en el empleo, promoción interna, igualdad de oportunidades
2
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Proceso de Cobertura de Puestos de Trabajo
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Protocolo de sustitución de personal
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Procedimiento de no discriminación
